Maggio è il mese della diversità💛

Ciao!

Dal 2020, l'Unione Europea dedica l'intero mese di maggio a celebrare la diversità. Un'occasione per sensibilizzare sul valore dell'inclusione e per promuovere ambienti più equi e rispettosi, oltre che un'importante opportunità per riflettere sui progressi compiuti e sulle sfide ancora da affrontare nella costruzione di una società più inclusiva e rispettosa delle differenze.

Quest’anno la cerimonia d’apertura è stata inaugurata con la premiazione delle Capitali Europee dell'Inclusione e della Diversità. Un riconoscimento assegnato a città, comuni e regioni dell'UE che si sono distinti nel promuovere l'inclusione. Tra le città con più di 50.000 abitanti, Zagabria, in Croazia, si è aggiudicata il primo posto per il suo impegno concreto nella lotta alle discriminazioni e nella promozione della diversità. Tra i centri con meno di 50.000 abitanti invece, il primo posto è andato all’italiana Corbetta, che ha ricevuto anche il premio del pubblico. Il piccolo centro dell’hinterland milanese ha vinto grazie al suo "approccio sistematico nell'affrontare la diversità e l'inclusione e la sua partecipazione a una rete nazionale contro la discriminazione LGBTIQ+, unitamente alle iniziative volte ad affrontare gli stereotipi di genere, a fornire centri socio-educativi per le persone con disabilità e a migliorare l'accessibilità degli spazi pubblici".

Ma cosa sono esattamente le politiche di diversità e inclusione? In inglese dette anche Diversity & Inclusion (D&I), sono quelle strategie aziendali che mirano a creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze individuali, dove ogni persona si senta libera di esprimere se stessa e di dare il meglio di sé. Queste politiche hanno come obiettivo quello di livellare tutte le differenze legate a: genere, età, etnia, religione, ideologia, abilità, orientamento sessuale. Perché un ambiente inclusivo aumenta la motivazione e la produttività dei dipendenti, favorisce la creatività e l'innovazione, e migliora la reputazione dell'azienda sul mercato.

Obiettivi che non rientrano soltanto a un livello privato delle strutture aziendali ma che diventano obiettivi fondanti dell’Agenda 2030, sottoscritta dai governi dei 193 Paesi membri delle Nazioni Unite, e approvata dall’Assemblea Generale dell’ONU. Agenda che tra i 17 obiettivi da raggiungere include proprio la parità di genere e la riduzione delle disuguaglianze.

Qual è la situazione in Italia in merito alle politiche di diversità e inclusione? Adecco ha intervistato oltre 500 imprese e quasi 5.000 candidati e ha scattato una fotografia dello stato attuale:

Dati che però mal si abbinano ad altri che ci dicono che:

Insomma, c'è sicuramente ancora molto da fare per quanto riguarda la sensibilizzazione sul tema delle politiche di diversità e inclusione, ma senza dubbio si è recuperato parecchio terreno nel nostro Paese, soprattutto negli ultimi anni.

Parole O_Stili, nel suo piccolo, accompagna ogni giorno numerose aziende in questo percorso di acquisizione di consapevolezza e responsabilità. Un impegno che ci gratifica e che ci fa guardare con speranza al futuro, orgogliosi di condividere con imprese, istituzioni e realtà del terzo settore quel valore che vede nella diversità un fattore di crescita culturale e sociale.

SulMIT Technology Review, magazine del Massachusetts Institute of Technology, abbiamo intercettato un approfondimento molto interessante sul termine “utente”.

Secondo la Treccani “utente” è “persona o dispositivo che faccia uso di sistemi d’elaborazione dei dati per ottenere o elaborare dati e per scambiare informazioni.”

Taylor Majewski sull’articolo citato traccia la storia del termine, annotando come questo possa essere fatto risalire agli anni ‘50 quando i computer erano grandi come delle stanze e non era molto comune possederne uno. Nonostante però negli anni ‘90 iniziarono a entrare nelle nostre case abbiamo continuato a chiamare utenti le persone che li usavano, una cosa bizzarra dato che tante altre invenzioni del XX secolo avevano acquisito terminologie più specifiche, vedi la diffusione delle auto con i suoi “proprietari di auto”.

È proprio con gli anni ‘90 e con i lavori dello scienziato cognitivo della Apple, Don Norman, e i suoi studi sull’ “”architettura dell’esperienza utente” (UX, ti dice qualcosa?) che il termine “utente”, “user” in inglese, viene adottato dal linguaggio di massa.

Oggi però viviamo in un mondo in cui le intelligenze artificiali vengono percepite con qualità antropomorfiche, hanno nomi di persona - pensa a Alexa e Siri - e possono sostenere delle conversazioni verosimili con gli esseri umani. In questa cornice allora, perché le persone che utilizzano dei dispositivi digitali vengono chiamate in modo così impersonale e vengono quasi poste sullo stesso piano della macchina?

È stato proprio lo stesso Don Norman a porsi, molti anni dopo, un importante quesito: “Se progettiamo per le persone, perché non chiamarle così?”

Il dibattito sul termine "utente" è solo agli inizi, ma rappresenta un'occasione importante per ripensare il nostro rapporto con la tecnologia e per costruire un futuro digitale più umano e inclusivo.

Partire dal linguaggio vuol dire considerare la complessità delle relazioni che si instaurano tra esseri umani e macchine.

Approfondimento: It’s time to retire the term “user”

Lo scorso 30 aprile è morto Paul Auster, uno dei protagonisti della letteratura statunitense contemporanea. Una notizia che in pochissimo tempo ha fatto il giro della Rete.

Ma è proprio questo il punto. Siri Hustvedt, scrittrice e moglie di Auster, ha scritto su Instagram un duro post che inizia così:

E poi ha aggiunto: “Non dimentichiamo che dietro le invenzioni tecnologiche e i social c'è l'essere umano, che i difetti appartengono a noi, non alle macchine, per quanto la tecnologia aiuti la semplificazione. Una macchina non ha urlato la notizia della morte di Paul prima che io o nostra figlia avessimo detto una sola parola al riguardo. Una persona, delle persone hanno fatto questo.”

Forse dobbiamo rallentare? È una domanda retorica per dire sì, dobbiamo farlo. Siri Hustvedt ci ricorda che la velocità e la pervasività delle dinamiche dei social media possono fare male. La frenesia di condividere notizie, può portarci ad annullare ogni tipo di empatia verso gli altri, può trasformarsi in caterpillar dei sentimenti degli altri.

Prendiamoci tempo. Possiamo farlo noi come singoli utenti/persone della Rete, ma devono farlo i media, allontanandosi dalla logica del like a ogni costo.

Dal 7 e l'11 maggio in Svezia si terrà la 68sima edizione dell’Eurovision Song Contest.

L’Italia sarà rappresentata da Angelina Mango, vincitrice del Festival di Sanremo alla sua prima partecipazione con “La noia”. Conosci il testo e il significato della canzone? Ce lo spiega in questo video Enrico Galiano, insegnante in una piccola scuola di periferia ma anche scrittore e content creator.

E se vuoi fare veramente bella figura durante questa settimana in cui si svolgerà il concorso canoro, allora ti diamo un’altra dritta.

Ti spieghiamo cos’è “Wiwibloggs”.

È uno dei più noti siti dedicati interamente all'Eurovision Song Contest. È nato 15 anni fa da un’idea di William Lee Adams, un giornalista statunitense-vietnamita che lavora da anni per BBC. Il successo del blog è stato così importante nel corso degli anni che Lee Adams ha fatto anche un cameo nel film “Eurovision Song Contest: The Story of Fire Saga” con Will Ferrell.

Continua il nostro viaggio nel mondo della diversità e dell’inclusione. Questa volta lo facciamo sul nostro portale dedicato al mondo della scuola ancheioinsegno.it

La seconda attività didattica gratuita dedicata al tema ha come titolo: "Cosa significa “normalità”: la storia di IronNadia". L’attività si basa sulla storia di Nadia Lauricella, trentenne siciliana e attivista sui temi della disabilità il cui motto è: “Siamo circondati dalla magia. Bisogna solo osservare" e che invita studenti e studentesse a ridefinire il concetto di "normalità".

Hai mai pensato di far diventare il Manifesto della comunicazione non ostile parte del tuo arredamento di casa? Oppure della tua classe, del tuo ufficio.

Ogni settimana la community ci condivide decine di foto del decalogo esposto nei posti più insoliti, dall’ascensore di un albergo, alla sala di attesa di un medico, passando per decine e decine di classi e di aziende.

Tutti e dieci i principi oppure il tuo preferito, scegli quello che più di rappresenta e appendilo!

ore 08:00
Saremo all’Istituto Tecnico Statale Alessandro Volta di Trieste per un incontro con le studentesse della scuola. Un momento di confronto sui temi del linguaggio inclusivo. L’evento si inserisce all'interno del progetto “Volta4girls”.

ore 9:00
Con la nostra pedagogista Barbara Laura Alaimo, saremo nel Comune di Busca per due giornate formative rivolte agli studenti della scuola secondaria di I e II grado e ai loro genitori. Il percorso prevede un approfondimento dei principi del Manifesto della comunicazione non ostile e dei momenti laboratoriali sul suo utilizzo pratico.

ore 11:00
In occasione della Giornata della legalità organizzata dal Movimento di Volontariato Italiano al teatro Giovanni da Udine, Giorgia Pappalardo, creative strategist di Parole O_Stili, presenterà il nostro decalogo a oltre 1000 studenti e studentesse della scuola secondaria di II grado.

ore 15:30
Parteciperemo a Roma al World Meeting on Human Fraternity #BEHUMAN, il summit organizzato dalla Fondazione “Fratelli tutti” di Papa Francesco. Due giorni e 12 tavoli di lavoro per stilare una Carta dell’Umano. Parteciperanno oltre 30 premi Nobel, scienziati, campioni dello sport, economisti ma anche content creator e altre personalità provenienti da tutto il mondo. Noi siederemo al tavolo del digital, il quale verrà organizzato e coordinato dalla nostra Presidente, Rosy Russo.

Il lavoro dei tavoli può essere seguire in diretta streaming. A seguire, invece, puoi vedere il video di presentazione di questa nuova edizione.

ore 10.30
Nella cornice della prima edizione del 12 Lune Festival, saremo nel comune di Seregno per raccontare il Manifesto della comunicazione non ostile alla sua comunità locale.

Tutti i dettagli e i link per iscriversi su 12lune.it

ore 9:30
Iniziamo il percorso “Il mio primo telefono” per gli studenti della classe 5^ primaria dell’Istituto Donadoni Sarnico di Bergamo. Il progetto prevede l’approfondimento delle tematiche del cyberbullismo, delle fake news e della web reputation.